就業規則作成は就業規則アドバイザーへ。労働条件の改正や雛形の作成は東京都の野崎社会保険労務士事務所にご相談ください。

「守りの経営」は 「攻めの経営」をサポートします

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就業規則は“会社力アップ”に必要です!
労働基準法に即したしっかりとした就業規則を作成することで、企業のイメージアップにつながります。

労働問題を未然に防ぐためにも、就業規則や雇用契約書をきちんと運用し会社を守ることが必要です。

就業規則の作成を当事務所にご依頼いただくことで、人件費の削減と所要時間を短縮することができます。

「社長が安心して経営に専念できる会社」「従業員が安心して働ける会社」といった環境づくりのためにも、就業規則の作成は必要不可欠です。また、顧問契約を交わしていただくことで、残業代や福利厚生等、労働問題のお悩み等についてご相談を承ることも可能です。

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労働問題の事例の紹介
就業規則作成
試用期間中の社員を解雇したいのですが・・・。
就業規則作成
試用期間を延長したいのですが可能でしょうか?
就業規則作成
社員が無断欠勤で休んでいて、連絡が取れません。どのように対応したらよろしいでしょうか?
就業規則作成
無断欠勤で連絡が取れないまま、自然退職になってしまった元社員の最後の給与は?
就業規則作成
年俸制の社員には時間外割増、休日割増手当は支払わなくていいと聞いたのですが?
就業規則作成
当社は入社時に「給与には残業代を含んでいるから、残業代はありません。」と説明していますので、別途支払いの必要はないと思うのですが?
就業規則作成
健康診断を受けたくないという社員がいます。そのままにしておいて良いのでしょうか?
就業規則作成
転勤命令を従業員に拒否された場合、会社は命令できないのでしょうか?
就業規則作成
退職時に有給の残日数をすべて消化したいと言ってきたのですが、どうしたらよろしいでしょうか?
就業規則作成
経営状況の悪化により賃金を下げたいのですが気をつけることはありますか?
就業規則作成
アルバイトやパートにも有給休暇は支給しないといけないのでしょうか?
就業規則作成
従業員を解雇出来ない時期が法律で決まっていると聞きましたが・・・
就業規則作成
休憩時間について何か法律で決められていることはありますか?
給与計算代行
パート、アルバイトも社会保険に加入させなければいけないのでしょうか?
就業規則作成
社員から有給休暇の買い取りの要望がありますが、買い取りしなければいけないのでしょうか?
給与計算代行
最近は受注量の落ち込みが激しく、従業員の仕事が無い状況です。解雇はしたくないのですが、何か方法はないですか?
給与計算代行
電車が遅れて遅延証明書を持ってきた場合、遅刻で遅れた分を控除してはいけないのでしょうか?
給与計算代行
外国人を正社員として雇用しますが、厚生年金への加入を強く拒否しています。健康保険だけ加入させることはできますか?
給与計算代行
試用期間は社会保険に加入しなくて良いと聞いたのですが・・・
就業規則作成
従業員から定年を65歳に変更して欲しいという要望があったのですが・・・
就業規則作成
退職金制度を見直ししたいのですが、不利益変更に該当しますか?
就業規則作成
口頭にて「時間外割増1ヶ月あたり30時間込の給与です」と説明しみなし労働を導入しておりましたが、退職後に残業代の請求が来ました。本人からは「そんな事聞いていません。」とのこと。どうしておけばよかったのでしょうか?
給与計算代行
有期雇用契約のパートを今回で雇止めにしたいのですが、気をつける点はありますか?
給与計算代行
従業員が労災で会社を1週間程休みました。この期間の給与計算はどうしたらよろしいでしょうか?
給与計算代行
月末退職と月末の1日前退職では社会保険料が異なると聞きましたが、どのように異なるのでしょうか?給与計算はどのようにしたらよろしいのでしょうか?
就業規則作成
従業員が「うつ病」の診断書を持ってきて、暫く休業したいのですが・・・と言ってきた場合、どのように対処したらよろしいでしょうか?
給与計算代行
出産を予定している女性社員がいます。出産時の取り扱いについて教えて下さい
就業規則作成
総額人件費を把握しやすくするために固定残業を導入したいと思っています。導入時に気をつけることはありますか?
給与計算代行
在籍出向の場合、雇用保険、社会保険はどのように取扱うのでしょうか?
就業規則作成
「出向」と「派遣」はどう違うのですか?
就業規則作成
「在籍出向」の契約はどのように取扱うのでしょうか?
就業規則作成
年俸制の契約をしている社員が退職することになりましたが、当社は年俸を14回支給(月1回×12回)+賞与時期×2回としております。就業規則において「賞与は支給日に在籍していること」を要件としております。賞与支給日が12月10日で11月末退職の場合、支払わなくても良いでしょうか?
就業規則作成
無断欠勤した社員から退職願いと無断欠勤の期間について有給の申請がきたのですが、有給は支給しないといけないのでしょうか?
給与計算代行
従業員3人の会社の経営者です。トップ営業なので、ほぼ1日外出しております。業務中の事故にあった場合、健康保険証が使用出来ないと病院で見たのですが、私の場合、労災には加入できないと思いますが、補償がないということなのでしょうか?
就業規則作成
当社は従業員全員に一律30,000円の住宅手当を支給しています。住宅手当は時間外割増賃金の基礎となる賃金には算入しなくていいですよね?
就業規則作成
就業規則を作成し、従業員代表に意見書を書いてもらいましたが、反対意見ばかり書かれています。従業員が10人以上いるので、労働基準監督署へ届出しないといけないと思いますが、どうしたらいいでしょうか?作り直さないといけないでしょうか?
就業規則作成
取締役でも雇用保険に加入出来ると聞きましたが本当ですか?
就業規則作成
1年程前に入籍した社員から今頃になって特別休暇の申し出をしてきたのですが・・・
就業規則作成
代休と振替休日って何か違うのでしょうか?
就業規則作成
当社はIT系の企業です。部署により始業・終業時間を変えたいのですが、このようなことは可能なのでしょうか?
就業規則作成
うつ病っぽい社員がいて、ミスを繰り返すので休むように言ったのですが、「大丈夫です」と言って休みません。どうしたらよろしいでしょうか?
就業規則作成
フレックスタイム制を導入しようか検討中です。導入する際のリスクを教えて下さい。
給与計算代行
新規設立し、これから社会保険(健康保険、厚生年金)に加入しようと準備中です。社会保険は高額であるとよく聞きますが、実際にはいくらぐらいなのでしょうか?正社員を雇用した際には何の保険が必要なのでしょうか?
就業規則作成
パート、アルバイトにも雇用契約書は必要ですか?
就業規則作成
就業規則を作成し、説明会も行いましたが、どうも従業員が就業規則の内容を把握していないようです。何かいい方法はありますか?
就業規則作成
雇用(労働)条件を変更した場合、雇用(労働)契約書の変更は必要ですか?
就業規則作成
就業規則を一部変更しました。従業員にとっては条件が悪くなりますが意見書をもらえたので届出しましたが、従業員から不満が出てきました。就業規則は有効でよろしいのでしょうか?
就業規則作成
従業員5名程の会社ですが、就業規則は必要でしょうか?
就業規則作成
パート、アルバイトの就業規則は作成すべきでしょうか?
給与計算代行
雇用保険、社会保険に加入しなければならない要件を教えて下さい!
就業規則作成
当社は入社時に秘密保持契約を結んでいますので、退社時はそのままでいいかと思っていますが、大丈夫でしょうか?
就業規則作成
最近、TwitterやFacebookで自社の批判や情報を記事にしている社員がいます。身内だけでやっているようですので、気にしないでもよいのでしょうか?
就業規則作成
有期雇用契約社員の期間満了時は特に何か言う必要はあるのでしょうか?
給与計算代行
現在IT企業に勤めておりますが、退職して独立する予定です。現在加入している関東ITソフトウェア健康保険組合をそのまま継続したいのですが・・・
就業規則作成
現在当社には1日単位の有給休暇制度しかありませんが、最近従業員から半休(半日有給制度)を導入して欲しいという要望がありますが、半休のメリット、デメリットについて教えて下さい。また、時間単位の有給休暇制度についても教えて下さい。
就業規則作成
過重労働に対する時間外労働の基準があると聞きました。教えて下さい。
就業規則作成
当社はIT系(ソフトウェア開発業)の会社ですが、開発部からフレックスタイム制の導入要望または出社時間を遅くして欲しいという要望が出てきていますが、部署毎に異なる勤務時間や体系は可能なのでしょうか?可能であれば導入した場合のメリット・デメリットを教えて下さい。
就業規則作成
これから退職金制度を導入したいと考えています。どのような制度にしていったらいいでしょうか?まだ創業して10年以内の会社で社員30名程なのですが、これから良い人材を増やしていきたいと思っており、制度の導入を検討しております。
就業規則作成
休職制度の導入を検討しております。導入の際の検討事項(ポイント)を教えて下さい。
就業規則作成
取締役の退職金制度で何か良いものがあれば教えて下さい
就業規則作成
時間外、休日労働に関する協定書(36協定)ですが、これも従業員が10人以上から届出義務が発生するのでしょうか?
就業規則作成
時間外労働、休日労働に関する協定届け(36協定)には、協定出来る時間に限度があると聞きました。具体的には何時間まで協定することが可能なのでしょうか?
また、特別条項付き36協定というものがあると聞きました。これは何なのでしょうか?
給与計算代行
女性の社員が妊娠しました。法律上の取り扱いと社会保険制度等の補償制度を教えて下さい
給与計算代行
慶弔休暇(特別休暇)は絶対に支給しないといけないのでしょうか?有給休暇を消化してもらいたいと考えていますが、いかがでしょうか?
給与計算代行
通勤手当は、3ヶ月毎に支払うものなのでしょうか?6ヶ月毎に支払うものなのでしょうか?また、通勤費の上限というのはどこかに決められているのでしょうか?
就業規則作成
同業他社さんで、社員のセクハラが問題になっていたようです。セクハラが起こった場合、どのようなことが考えられるのでしょうか?
就業規則作成
専門業務型裁量労働制という制度があると聞きました。フレックスタイム制や定額残業制度(みなし残業)とどう違うのでしょうか?
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