労働問題の事例紹介 | 従業員(契約社員、パート)の就業規則や労働基準法に基づく有給休暇や解雇等の就業規則作成は野崎社会保険労務士事務所へ。

労働問題の事例紹介

当事務所にご相談いただく事例や実績をご紹介します。
同じようなお悩みを抱えている方は、是非、参考にしてください。


試用期間中の社員を解雇したいのですが・・・。

中小企業の場合、社員を転勤させたり、配置転換させるのはなかなか難しい状況にあり、ゆっくり時間をかけて教育していくのも厳しい現実があります。

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試用期間を延長したいのですが可能でしょうか?

3ヶ月間を試用期間として雇入れましたが、正社員にするかどうか判断に悩んでいる場合、試用期間を延長したいというお話がよくあります。

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社員が無断欠勤で休んでいて、連絡が取れません。どのように対応したらよろしいでしょうか?

最近、無断欠勤をし、そのまま連絡が取れなくなる方が非常に増えています。困った事です。

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無断欠勤で連絡が取れないまま、自然退職になってしまった元社員の最後の給与は?

就業規則に「○日無断欠勤した場合には自然退職とする」と記載されている場合で、その○日間連絡が取れない場合は、実務上は自己都合退職としますが、会社が貸与しているモノの返還、退職願いの提出、秘密保持へのサインはもらいたいところです

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年俸制の社員には時間外割増、休日割増手当は支払わなくていいと聞いたのですが?

年俸制のお話をしていると、ほとんどの方が「年俸制の社員には残業代は不要」だと思われて、導入しようとしています。

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