就業規則アドバイザー労働問題の事例紹介|年俸制の社員には時間外割増、休日割増手当は支払わなくていいと聞いたのですが?

労働問題の事例紹介

年俸制の社員には時間外割増、休日割増手当は支払わなくていいと聞いたのですが?

年俸制のお話をしていると、ほとんどの方が「年俸制の社員には残業代は不要」だと思われて、導入しようとしています。
しかし、法律上は、年俸制かどうかは問われていませんので、通常の月給制と同じように支払義務が生じますので、ご注意下さい。
なお、年俸制の契約にはみなし割増賃金が含まれた契約が多く運用されています。
年俸制の主旨からいっても、みなし割増賃金はあっていると思いますので、お勧めしております。

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