就業規則アドバイザー労働問題の事例紹介|出産を予定している女性社員がいます。出産時の取り扱いについて教えて下さい

労働問題の事例紹介

出産を予定している女性社員がいます。出産時の取り扱いについて教えて下さい

出産時や育児休業中には健康保険や雇用保険から給付金や一時金が支給されます。
まず、出産日前42日から出産後56日は健康保険から出産手当金として給与の約3分の2が支給されます。出産時には出産費用として一時金が支給されています。42日経過後からは育児休業に入りますが、子供が1歳になるまで(事情により1歳6カ月まで)給与の約50%が雇用保険から給付金が支給されます。
この間基本的に会社は給与の支払を行う必要はありませんが、福利厚生的な意味合いで一部補助を支給したいということであれば、給付金等との調整を確認の上、支給して頂ければと思います。
なお、社会保険料は育児休業期間中のみ、会社・本人ともに免除となります。

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