就業規則アドバイザー労働問題の事例紹介|雇用(労働)条件を変更した場合、雇用(労働)契約書の変更は必要ですか?

労働問題の事例紹介

雇用(労働)条件を変更した場合、雇用(労働)契約書の変更は必要ですか?

雇用(労働)条件を変更した場合ですが、昇給した場合はまず問題になることは無いと思いますが、言った、言わないの無用なトラブルを避けるためにも雇用(労働)契約書の変更はしておいてもらった方がいいと思います。
労働基準法では通知で良いとされていますが、通知ですと一方的な意思表示になっていまい、受け取った、受け取っていないでこれも無用なトラブルに発展する可能性があります。
雇用(労働)条件は「通知書」ではなく「契約書」にされることをお勧め致します。
なお、不利益変更の場合は必ず納得してもらった上で承諾のサインを取っておいて下さい。

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