就業規則アドバイザー労働問題の事例紹介|現在当社には1日単位の有給休暇制度しかありませんが、最近従業員から半休(半日有給制度)を導入して欲しいという要望がありますが、半休のメリット、デメリットについて教えて下さい。また、時間単位の有給休暇制度についても教えて下さい。

労働問題の事例紹介

現在当社には1日単位の有給休暇制度しかありませんが、最近従業員から半休(半日有給制度)を導入して欲しいという要望がありますが、半休のメリット、デメリットについて教えて下さい。また、時間単位の有給休暇制度についても教えて下さい。

最近、半休(半日有給制度)を導入したいという企業が増加しています。
要因はいろいろとあるのだと思いますが、従業員からの要望が多くなってきているようです。会社としては、半休制度を導入しなければならない義務はありませんが、従業員のことを考えるとやはり制度としてあった方が便利だと思います。役所に行きたい、午前中だけで私用が済む等1日休む必要も無い日に使えるのは便利です。会社側から見た場合も1日休まれたら皆でフォローすることが大変な場合もあると思いますので、半日で済むなら半日休暇で出勤してもらうメリットがあります。
デメリットはやはり管理だと思います。0、5日ずつ使用されますのでその管理が可能であるならば、それ以外のデメリットは少ないと思います。
導入される場合は、半休の時間帯をきちんと決めておく必要があります。
時間単位の有給休暇制度ですが、2010年4月に法改正がありましたが、労使協定を締結すれば制定出来るとなっています。就業規則にも記載して下さい。中小零細企業の場合、さすがに時間単位の有給休暇までの管理はなかなか難しいと思いますので、導入は慎重に進めて頂ければと思います。

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